个人软实力

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个人软实力

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  个人软实力(Soft Power )是20世纪90 年代初,哈佛大学教授约瑟夫·奈首创的概念,从此启动了软实力研究与应用的潮流。“软实力”概念一经提出,便在世界范围内得到积极响应,世界各国纷纷研究并认真谋划提升自己的“软实力”。一个人的综合实力可以分为硬实力软实力两种,硬实力是可以证明的能力,如学历、技能证书、本领等,其是道行高低的体现;而软实力是指暂时难以估量的能力,比如思维能力沟通能力表达能力文化修养、学习能力、团队协作能力等,其是修为高低的体现。

  与国家、城市和企业软实力不同,刘兴奇创办了中国第一家针对个人的软实力教育企业(长沙软实力教育集团),并首次定义“个人软实力”为:一个人的综合实力可以分为硬实力和软实力两种,硬实力是可以证明的能力,如学历、技能证书、本领等,其是道行高低的体现;而软实力是指暂时没法难以估量的能力,比如思维能力沟通能力表达能力文化修养、学习能力、团队协作能力等,其是修为高低的体现。

  如果说软实力是虚的,那是因为没有将软实力练到极致。任何东西没有练好都发挥不了生产力,就像学英语者众而用英语者寡一样,将英语学成半桶水的时候,英语也是虚的。

  如果说软实力是虚的,那是优于很多人凭视觉和手感来判断:凡是没有证书证明的、凡是没有教材可以背的东西,都是虚的。依此类推:国家只需要搞GDP建设,而没必要搞文化建设;企业只需要搞办公场所建设,而没有必要搞制度建设;个人只需要补充奶粉进行身高和肌肉建设,而不要讲求见识阅历和思想建设。依此类推:软实力一级虚(看不见摸不着),英语二级虚(看的见教材摸不着字母),锄头最不虚(看得见摸得着)。

  史玉柱巨人大厦破产负债2亿,之后凭策划和运作脑白金等项目短短几年再次成为富翁,靠的就是出色的思维策划能力。

  马云英语专业出身,在网络上成就阿里巴巴伟业,更多凭的是卓越的思维见识和强悍的沟通管理能力。

  举个简单的例子,如果你是一个老板,你愿意招聘一个人际关系很好的人,还是愿意招聘一个人际关系很烂的人?当然是招聘人际关系好的人。那么,沟通能力重要吗?这就是软实力。

  如果你是一个老板,你愿意招聘一个讲话讲的清楚的人,还是愿意招聘一个讲话讲不清楚的人?当然是招聘讲话讲的清楚的人。那么,表达能力重要吗?这就是软实力。

  :性格胆小自卑孤僻,表情僵硬,不愿意跟人交往,轻则影响同学同事家庭关系,重则影响求职创业事业前途。

  :表现为死记硬背不加思考,盲目跟风做事缺乏判断,迷茫不加选择的学东考西,没有目标瞎忙碌走弯路,缺乏动力颓废堕落,缺乏激情毅力和创造性思维,缺乏独立思考和快速学习能力,盲目排斥和痛恨新概念新事物。


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